关于雇佣与解雇须知

作者:世纪出国信息网  发布于:2012-08-13  浏览次数:4404

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关于雇佣与解雇须知


雇佣注意事项

1.餐饮、住宿、工作时间

雇主必须负担一日三餐。

雇主须保证雇员每天不少于8小时的休息时间和每周休息一天,有特殊情况提前告知

佣人。

住家佣人必须获得一固定床位,她们可以和孩子或同性成员同房,但不接受与异性成年

人同房。

给予雇员享受中国法律规定的有薪假期及圣诞节当天休息。
雇员每年享有一次有薪探亲假10-15天(须两年合约)。
2.工作内容
雇主的指示要清楚,切忌口径不同,令雇员无所适从。
雇主不得安排佣人做合约以外的工作以及户外高危险工作。
3.人权及个人隐私
雇主不得私自转让调换佣人,带出外地时须告知本公司。
不能私拆扣压雇员私人信件,尊重外佣的宗教信仰及隐私权。
雇主不得殴打、咒骂佣人,如有不满可以向本公司提出。
不能引诱胁迫雇员作违反中华人民共和国法律法规的工作。

雇主不可将护照私自交给家政人员保管,否则导致家政人员擅自离家或自动离职所

产生一切后果由雇主承担。


解雇注意事项

1.雇主应提前30天通知雇员及公司,并支付雇员的返回原籍交通费用,可即时终止

佣合约。

2.除非雇员犯下大错,我们一般不建议雇主随便解雇雇员。应与雇员多沟通,了解

的工作情况,及她与其他家庭成员的关系,尽量掌握更多的资料,客观分析,以

找出她未能符合工作要求的原因。解雇不是办法,与雇员如何融洽相处最重要,不

然新来的雇员亦遭遇同一命运。


合约容许雇主于下列情况下可即时解雇雇员,而无须预先通知的:

故意不服从雇主合法合理的命令; 

道德品行不当; 
欺诈、不忠实; 
经常疏忽职责。

即时解雇是严重的纪律处分, 只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改

善的情况下才适用。 若雇主要作出即时解雇的决定时,亦应清楚肯定自己有足够的

理由,否则只会引起合约纠纷,造成不必要的损失。


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